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Capacitación
Cursos de Liderazgo

• Liderazgo gerencial (24hrs)
Resultado deseado: Entregar a los líderes de las organizaciones, un programa que les permita evaluar sus competencias de liderazgo y generar planes de acción concretos para optimizar su gestión, transfiriendo este desarrollo en el logro de objetivos que le den sustentabilidad al cargo, al equipo y al negocio.

Contenidos:

• Assessment de diagnóstico
• Competencias ligadas al liderazgo
• Liderazgo transformacional
• Liderazgo situacional
• Herramientas de retroalimentación diaria
• Técnicas de coaching circunstancial
• Dirección de reuniones
• Resolución de conflictos
• Manejo de personas
• Fomento de la confianza
• Logro de resultados a partir del equipo
• Mejora continua


• Taller de Liderazgo situacional (8hrs)
Resultado deseado: Para nadie es un misterio, que las jefaturas operativas y mandos medios, tienen muy poco tiempo para prepararse en el ámbito del liderazgo. Este taller, les entrega a los nuevos líderes un modelo concreto, conductual y con resultados en el corto y mediano plazo para que comiencen su desarrollo como "nuevos jefes".

Contenidos:

• Rol del líder
• Factores de éxito de un líder
• Evaluación colaboradores: Competencia - Disposición
• Modelo liderazgo situacional: LÍDER DIRECTIVO, LÍDER APOYADOR, LÍDER COACH, LÍDER DELEGADOR
• Herramientas de gestión


• Técnicas de coaching integrativo )
Resultado deseado: El coaching es sin duda una de las herramientas más potentes en la gestión del líder ya que permite generar cambios y transformaciones de fondo en las personas. El liderazgo moderno avanza cada día hacia el paradigma de las conversaciones transformacionales entre Líderes y colaboradores. Este curso tiene como objetivo entregar a personas en posiciones de jefaturas las diversas miradas y técnicas de coaching que hoy se emplean para generar conversaciones catalizadoras de cambio.

Contenidos:

• Tipos de coaching (Personal, Ejecutivo y Ontológico)
• Características del Coaching
• Ontología del lenguaje (Actos lingüísticos)
• Aprendizaje y responsabilidad
• Procesos y herramientas conversacionales
• El lenguaje de las emociones
• Procedimiento y técnicas de acción


• Estrategias para la devolución encuesta de clima (5hrs)
Resultado deseado: Para las organizaciones se ha vuelto vital, poder construir y medir un buen clima laboral. Es por ende un desafío importante generar instancias en que se comparta, evalúe y transfieran los resultados de dichas mediciones a las personas dentro de la organización. El objetivo de este taller es entregar herramientas creativas y de alto impacto que permitan visibilizar internamente la gestión del clima como un pilar fundamental para la organización.

Contenidos:

• ¿Por qué hacemos encuestas de clima?
• Que mide un encuesta de clima
• Dimensiones encuesta
• Responsabilidad empresa
• Responsabilidad personal
• Planes de acción


• Técnicas para el manejo de conflictos (8hrs)
Resultado deseado: Dentro de las variables que generan mayores pérdidas de recursos y tiempo dentro de las organizaciones se encuentran los conflictos interpersonales. Asumirlos y gestionarlos se vuelve de suma importancia puesto que la naturaleza humana impide que no existan. Este taller tiene por objetivo, entregar herramientas que permitan observar y detectar los conflictos proactivamente y poder implementar soluciones que encausen nuevamente las energías al logro de objetivos.

Contenidos:

• Tipos de conflictos
• Etapas de un conflicto
• Factor emocional
• Estrategias de resolución
• Técnicas de resolución
• Práctica de habilidades



nuestros cursos
COMUNICACIÓN

   • Habilidades para hablar en público.
   • Manejo de medios en crisis.
   • Negociación.
   • Comunicación efectiva.
   • Técnicas para entregar Feedback.
   • Técnicas para reuniones efectivas.
   • Tipos de personalidad (DISC).

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GESTIÓN

   • Habilidades para la gestión del desempeño.
   • Administración del tiempo.
   • Taller de creatividad.
   • Trabajo en equipos.
   • Gestión de cliente.
   • Entendiendo el negocio.
   • Mejora continua.
   • Fomentando la confianza.
   • Adaptabilidad al cambio.

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LIDERAZGO

   • Liderazgo y gestión.
   • Taller de Liderazgo situacional.
   • Técnicas de coaching integrativo.
   • Estrategias para la devolución encuesta de clima.
   • Técnicas para el manejo de conflictos.

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